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Das
Verhaltensmodell DISG gibt wertvolle Hinweise, wie anders Anderssein
sein kann und wie sie den Weg finden, es als Bereicherung zu sehen – weitere
Informationen unter www.persolog.de
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Training
Mehrwert inklusive. Die Anforderungen der Kunden
steigen und zwingen zum Handeln. Im Job bleibt aber immer weniger
Zeit, Anliegen,
die daraus entstehen, zu besprechen, Verhalten zu reflektieren
oder Neues dazu zu lernen.
In unseren Trainingsmaßnahmen vermitteln wir daher mehr als
Fachwissen. Die Teilnehmer profitieren von allen Kompetenzen der
Trainer und erhalten ein wertschätzend qualifiziertes Feedback,
das sie unterstützt, sich weiter zu entwickeln.
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“ Frau Effertz überzeugt bei der Moderation durch Authentizität, Professionalität und die richtige Mischung zwischen
Ernst und Lockerheit. Im Ergebnis werden keine langen
Worthülsen gebildet, sondern konkrete Verbesserungen
gefunden, die auch - oder gerade - aus
betriebswirtschaftlicher Sicht jedem Unternehmen nur gut tun
können. Dem Team selbst, und sicherlich dem Teamleiter,
tut die Arbeit mit Frau Effertz in jedem Fall gut!„
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Marc Collinet, Leiter Personalstrategie
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Sie haben die Chance, das eigene Verhalten
zu reflektieren und neue Möglichkeiten auszuprobieren. Damit
erweitern sie nicht nur ihr Fachwissen sondern auch ihre Selbstkompetenz.
Die Übergänge zum Coaching sind fließend.
Schwerpunkte unserer Angebote für
Unternehmen sind die Bereiche Mitarbeiterführung, Kommunikation und Teamentwicklung. |
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